健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会
党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业发展的新生力量，充满朝气、充满创造力，选拔培养好年轻干部，多用创新理论"提提神"，多到斗争一线"墩墩苗"，多给优秀苗子"压压担"，让他们锤炼出担当作为的"宽肩膀"、知重负重的"硬脊梁"，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。
多用创新理论"提提神"，擦亮选人用人的"火眼金睛"。"天下至德，莫大于忠。"对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格，年轻干部必须坚定不移听党话、跟党走，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉把党的创新理论作为"终身课"，坚定信念信仰信心，做到精神上"不缺钙"，不得"软骨病"。坚持历史、全面、辩证地评价识别年轻干部，把政治标准作为"硬杠杠"，大力选拔"政治三力"过硬的干部，坚决不让政治上的"墙头草""骑墙派""两面人"浑水摸鱼。用好选人用人的"望远镜"，把察人识人的视野拓宽到各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把"好苗子"选出来、把"坏坯子"清出去，最大限度把年轻干部"基本盘"做大、"含金量"提高，使年轻干部的"蓄水池"保持充盈。
多到斗争一线"墩墩苗"，练就干事创业的"钢筋铁骨"。年轻干部成长成才之道没有捷径可走，没有容易可言，只有不弃微末、不舍寸功，主动去"八卦炉"中锻造，在"岩石缝"中生长，经历过一番彻骨寒，才能磨练出一身真本领、硬功夫。坚持把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导年轻干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。重大斗争一线是最好的"练兵场"，要有组织、有计划把年轻干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去锻炼，让他们经历风吹雨打、直面急难险阻，多几次"热锅上蚂蚁"的经历，在火热实践中练就干事创业的"十八般武艺"，成为党的事业可靠接班人。
多给优秀苗子"压压担"，锻造堪当重任的"中坚力量"。做好年轻干部工作，培养锻炼是基础，选准用好是根本。在实际中，既要尊重干部成长的一般规律，又
党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业发展的新生力量，充满朝气、充满创造力，选拔培养好年轻干部，多用创新理论"提提神"，多到斗争一线"墩墩苗"，多给优秀苗子"压压担"，让他们锤炼出担当作为的"宽肩膀"、知重负重的"硬脊梁"，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。
多用创新理论"提提神"，擦亮选人用人的"火眼金睛"。"天下至德，莫大于忠。"对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格，年轻干部必须坚定不移听党话、跟党走，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉把党的创新理论作为"终身课"，坚定信念信仰信心，做到精神上"不缺钙"，不得"软骨病"。坚持历史、全面、辩证地评价识别年轻干部，把政治标准作为"硬杠杠"，大力选拔"政治三力"过硬的干部，坚决不让政治上的"墙头草""骑墙派""两面人"浑水摸鱼。用好选人用人的"望远镜"，把察人识人的视野拓宽到各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把"好苗子"选出来、把"坏坯子"清出去，最大限度把年轻干部"基本盘"做大、"含金量"提高，使年轻干部的"蓄水池"保持充盈。
多到斗争一线"墩墩苗"，练就干事创业的"钢筋铁骨"。年轻干部成长成才之道没有捷径可走，没有容易可言，只有不弃微末、不舍寸功，主动去"八卦炉"中锻造，在"岩石缝"中生长，经历过一番彻骨寒，才能磨练出一身真本领、硬功夫。坚持把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导年轻干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。重大斗争一线是最好的"练兵场"，要有组织、有计划把年轻干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去锻炼，让他们经历风吹雨打、直面急难险阻，多几次"热锅上蚂蚁"的经历，在火热实践中练就干事创业的"十八般武艺"，成为党的事业可靠接班人。
多给优秀苗子"压压担"，锻造堪当重任的"中坚力量"。做好年轻干部工作，培养锻炼是基础，选准用好是根本。在实际中，既要尊重干部成长的一般规律，又
