学习2月21日中央政治局会议精神心得体会发言
习近平总书记在2月21日中央政治局会议上强调，"要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创"。"为政之要，莫先于用人。"党的干部是党和国家事业的中坚力量，实现中华民族的伟大复兴，归根到底还是要有一支高素质、专业化的干部队伍。让干部敢为，必须破除干部干事创业的桎梏樊篱，解除干部担当作为的后顾之忧，旗帜鲜明为敢为干部撑腰鼓劲，加油打气，积极营造干部为事业担当、组织为干部担当的浓厚氛围，让敢为者能为，让敢为者有位。
绘一幅选人用人"标准象"，树立干事创业"风向标",旗帜鲜明促"敢为"导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人事关事业成败，事关干部干事创业热情。当前，我国已经进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，需要一大批敢闯敢干敢试的高素质干部。要坚持实干优先，树立"重品行、重才干、重担当、重实绩、重公认"的用人导向，将平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的敢为干部选出来、用到位。要推动能上能下，严格平时考核和近距离考察，考准考实干部日常表现，对工作实绩突出、群众口碑好的敢为干部要大力表彰宣传、进一步提拔使用，让实干者得实惠;对不担当、不作为、乱作为的躺平干部要实施"能下"处理，坚决调整下来，让混日子者没市场，形成能者上、优者奖、庸者让、劣者汰的用人环境。要畅通再上渠道，对于"下"后干部不歧视、不放弃，将其纳入跟踪教育、记实管理，对影响期满、表现优秀的，经考核认定后，该使用的果断重新使用。
绘一幅能上能下"规划图"，用好容错纠错"加油站",选贤任能强"敢为"引擎。改革创新需要大刀阔斧、需要先行先试、需要第一个吃螃蟹的人，风险和挑战无处不在，谁也不能保证这个过程不会犯错，干部难免有顾虑，工作中容易出现瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前等情况，更谈不上敢闯敢试、敢干敢为。要用好容错纠错机制，对探索改革创新因缺乏经验造成的无心之失、推进重大项目因不可抗力等造成的工作失误、解决民生实事因法无禁令出现的偏差、调处重大矛盾等工作中因担当尽责出现的负面影响等，要区分不同情形，及时给予容错纠错，做到能容则容、应容尽容，让干部吃下"定心丸"。要推动容错纠错关口前
习近平总书记在2月21日中央政治局会议上强调，"要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创"。"为政之要，莫先于用人。"党的干部是党和国家事业的中坚力量，实现中华民族的伟大复兴，归根到底还是要有一支高素质、专业化的干部队伍。让干部敢为，必须破除干部干事创业的桎梏樊篱，解除干部担当作为的后顾之忧，旗帜鲜明为敢为干部撑腰鼓劲，加油打气，积极营造干部为事业担当、组织为干部担当的浓厚氛围，让敢为者能为，让敢为者有位。
绘一幅选人用人"标准象"，树立干事创业"风向标",旗帜鲜明促"敢为"导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人事关事业成败，事关干部干事创业热情。当前，我国已经进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，需要一大批敢闯敢干敢试的高素质干部。要坚持实干优先，树立"重品行、重才干、重担当、重实绩、重公认"的用人导向，将平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的敢为干部选出来、用到位。要推动能上能下，严格平时考核和近距离考察，考准考实干部日常表现，对工作实绩突出、群众口碑好的敢为干部要大力表彰宣传、进一步提拔使用，让实干者得实惠;对不担当、不作为、乱作为的躺平干部要实施"能下"处理，坚决调整下来，让混日子者没市场，形成能者上、优者奖、庸者让、劣者汰的用人环境。要畅通再上渠道，对于"下"后干部不歧视、不放弃，将其纳入跟踪教育、记实管理，对影响期满、表现优秀的，经考核认定后，该使用的果断重新使用。
绘一幅能上能下"规划图"，用好容错纠错"加油站",选贤任能强"敢为"引擎。改革创新需要大刀阔斧、需要先行先试、需要第一个吃螃蟹的人，风险和挑战无处不在，谁也不能保证这个过程不会犯错，干部难免有顾虑，工作中容易出现瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前等情况，更谈不上敢闯敢试、敢干敢为。要用好容错纠错机制，对探索改革创新因缺乏经验造成的无心之失、推进重大项目因不可抗力等造成的工作失误、解决民生实事因法无禁令出现的偏差、调处重大矛盾等工作中因担当尽责出现的负面影响等，要区分不同情形，及时给予容错纠错，做到能容则容、应容尽容，让干部吃下"定心丸"。要推动容错纠错关口前
