关于在2023召开组织生活会组委上的发言
（全文2993字）
根据支部计划，围绕机关作风建设，重点查摆个人在形 式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题，看政治觉 悟强不强、"四个意识"牢不牢、"四个自信"有没有、工作 作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，开展自我
批评如下：
一 、存在的问题和不足
(一)政治觉悟方面
一是政治理论学习抓的不紧，理论水平不系统。学习上 满足于按部就班学习指定的资料、记读书笔记、写体会，没 有结合本身工作生活和学习实际，进行认真思考、深入剖析， 在解剖方面不情愿、不积极，学得不深、不透、不管用，存
在蜻蜓点水、浮于表面、流于形势。
二是能够树牢"四个意识"、树立"四个自信",但是对 "四个意识"和"四个自信"的认识仅是停留在笼统的认识
层面，对他们的内在联系，对他们拥有的科学指导意义没有
细致的研究和深刻的认识。
(二):工作作风及发挥作用方面
一是艰苦奋斗意识树的不牢，工作中一定程度上存在图
安逸，图省事，不愿下苦功夫、不爱钻研的态度。
二是工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足。忙 于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作，在解放思想， 更新观念，创新工作方法和手段方面不积极不主动，被动应
付。
三是对工作标准要求不高，存有畏难发愁的思想，工作 满足于过得去，不求过得硬，缺乏大胆负责的勇气，对碰到
的矛盾和问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。
四是对提高个人能力素质的认识不够紧迫，工作中干一 点学一点，没有系统扎实的通过学习来提高组织人事干部的
综合能力素质。
五是工作中由急躁情绪，有时出现疏忽大意的错漏。
(三)自我要求方面
整体来说没有违法乱纪的行为和现象，但是剖析思想上 的问题对作风建设认识不高，对待纪律要求时好时坏，时紧
时松，被动响应的现象依然存在，也有放松自我要求的表现。
二、 产生问题的原因
上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因，通过分
析，主要是以下几个方面的原因
