在民主生活会和组织生活会正确发言
（4条建议）
年底了，各单位都要组织召开民主生活会和组织生活会，对于刚进入体制内的新人，可能不太了解这两个会，也不懂得如何正确的说话，如何批评领导，很多人都有疑惑。下面结合我的工作实际，来给大家几点建议。
一、表扬比批评更重要
有人上来，就深刻自我批评，把自己批评的一无是处，也有人当作诉苦大会，当着分管领导，吐槽自己的直属领导。其实这两个会，都不是真正的批评。我们要先肯定，然后再有艺术地进行批评。当然现在不讲表扬，上来就要批评，即使这样也要注意批评的方式和方法。表扬要公开，批评要私下。表扬要真诚和具体，要举工作中真实的事例，以小见大，这样才显得真实。当然这个技巧，即使不在体制内，也同样有用。
二、说的安全比说得出彩更重要
这是体制内重要的一个原则，首先要保证自己不犯错误。其实在体制内，不犯错，你已经超过了大部分人。尤其是在民主生活会这种场合，如果你真的不会说，那就说一些不痛不痒的话。虽然不出彩，但是不会犯错。
三、发言内容
1.对事不对人；
2.说自己负责的事，不说别人的事；
3.说领导关心的事，不说鸡毛蒜皮的小事；
4.哪些话可以说：
批评领导，一是看似批评实则表扬的话，二是对工作建议的话可以说；批评自己，不是严重的问题，再者，表达愿望的话，可以向领导提要求。要学会在适当的时机，巧妙表达自己的诉求。
四、注意的细节
1.发言时机，如果没有默认顺序，中间位置发言就好；
2.发言的形式，尽量口语化，不要照着稿子念；
3.临时发言怎么办？三种方法，平时多思考多积累，发言考察的不是语言而是思维；事先做准备，不打无准备之仗；掌握思维模式，比如过去未来现在模式，比如一般事情都可以从领导重视，自身努力，责任落实，检查督促四个方面去说。
最后，希望大家好好思考，好好练习，都可以成为发言高手。
（4条建议）
年底了，各单位都要组织召开民主生活会和组织生活会，对于刚进入体制内的新人，可能不太了解这两个会，也不懂得如何正确的说话，如何批评领导，很多人都有疑惑。下面结合我的工作实际，来给大家几点建议。
一、表扬比批评更重要
有人上来，就深刻自我批评，把自己批评的一无是处，也有人当作诉苦大会，当着分管领导，吐槽自己的直属领导。其实这两个会，都不是真正的批评。我们要先肯定，然后再有艺术地进行批评。当然现在不讲表扬，上来就要批评，即使这样也要注意批评的方式和方法。表扬要公开，批评要私下。表扬要真诚和具体，要举工作中真实的事例，以小见大，这样才显得真实。当然这个技巧，即使不在体制内，也同样有用。
二、说的安全比说得出彩更重要
这是体制内重要的一个原则，首先要保证自己不犯错误。其实在体制内，不犯错，你已经超过了大部分人。尤其是在民主生活会这种场合，如果你真的不会说，那就说一些不痛不痒的话。虽然不出彩，但是不会犯错。
三、发言内容
1.对事不对人；
2.说自己负责的事，不说别人的事；
3.说领导关心的事，不说鸡毛蒜皮的小事；
4.哪些话可以说：
批评领导，一是看似批评实则表扬的话，二是对工作建议的话可以说；批评自己，不是严重的问题，再者，表达愿望的话，可以向领导提要求。要学会在适当的时机，巧妙表达自己的诉求。
四、注意的细节
1.发言时机，如果没有默认顺序，中间位置发言就好；
2.发言的形式，尽量口语化，不要照着稿子念；
3.临时发言怎么办？三种方法，平时多思考多积累，发言考察的不是语言而是思维；事先做准备，不打无准备之仗；掌握思维模式，比如过去未来现在模式，比如一般事情都可以从领导重视，自身努力，责任落实，检查督促四个方面去说。
最后，希望大家好好思考，好好练习，都可以成为发言高手。
